Das Bewerbermanagement ...

... bindet unheimlich viel Arbeitszeit. Von der Entscheidung, eine Stelle auszuschreiben, bis hin zur Auswahl des geeigneten Bewerber bzw. der geeigneten Bewerberin sind viele Prozesse zu durchlaufen.

- wo soll die Stelle ausgeschrieben werden bzw. veröffentlicht werden?

- wer ändert die Karriereseite der Homepage?

- wie wird mit den unterschiedliche Arten der Bewerbungen (eMail-, Papier- und

  Onlinebewerbungen) umgegangen?

- wie kommen die eingehenden Bewerbungen zu den Entscheidern?

- wie kann der Schriftverkehr möglichst zeitsparend aber dennoch individuell erledigt

  werden?

Das sind nur einige Fragen, auf die Antworten gefunden werden müssen.

Ist die Auswahl dann endlich abgeschlossen, sind die Bewerbungsunterlagen der nicht ausgewählten Bewerber entweder zurückzusenden oder qualifiziert zu vernichten.

Mit dem von uns eingesetzten Bewerbermanagementsystem können wir diese Prozesse effizient gestalten.

Wir übernehmen die gesamte Administration des Systems, erstellen Ihre eMail-Vorlagen, schreiben die Stelle aus und erledigen auf Wunsch den Kontakt mit den Bewerbern. Sie kümmern sich ausschließlich um die Auswahl des geeigneten Bewerbers bzw. der geeigneten Bewerberin.